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华为停止社招,bat也缩减招聘,互联网寒冬对程序员的影响? ...

发布时期:2019-5-24 15:46
阅读:1329 回复:20

最近,华为传出,会暂停社会招聘,除非特别优秀人才,但是说实话,特别优秀的人才是不会选择华为的(应届生除外)。今年7月,华为公积金从12%降到5%,引发互联网圈一片哗然。多种信号表明,互联网寒冬来临已成事实, ...

最近,华为传出,会暂停社会招聘,除非特别优秀人才,但是说实话,特别优秀的人才是不会选择华为的(应届生除外)。今年7月,华为公积金从12%降到5%,引发互联网圈一片哗然。

多种信号表明,互联网寒冬来临已成事实,各大企业缩招已是必然,为缩减开支,节约成本,甚至会带来一波猛烈的裁员。

除了对淘金型的程序员影响很大,对于储备型的程序员是一个很大的机会

华为停止社招,bat也缩减招聘,互联网寒冬对程序员的影响?

怎样才能度过互联网寒冬?

用技术来度过“互联网寒冬”乃至“安度晚年”有几种可能性:

1. 在政府部门、企事业单位做技术。

2. 在公司做到分析师/架构师、技术专家等具备一定不可替代性的角色。

否则,一直充当普通程序员的风险确实比较大。还有人说转管理,其实转管理的风险不见得小,管理往往最先裁掉。

总之,在寒冬面前,不管什么人,在“打工”形态下,竞争力都要相对下降。一个人的发展,需要有各种资源,技术资源、人脉资源,市场资源等等。

从中低端人才服务转向高端人才市场,这个世界即便人再多,也是呈现金字塔分布,高端人才哪里都缺。只要掌握的技术好,金主自会找上门来。

程序员的核心竞争力是什么?

是学习能力。我们这个行业实在变化太快,“一招鲜,吃遍天”这种事情是不存在的,我们总会遇到从未接触过的新挑战,怎么办?学习。就如同一个优秀的企业,它最有价值的地方在于它有无限的发展前景。那么一个优秀的程序员,最有价值的地方就在于拥有无限的潜力。要知道,公司雇佣一个人,并不是因为他现在水平深浅,而是他能不能和公司一起成长,只看眼前的公司不会长久,只看眼前的员工没有未来。

程序员到底何去何从?

其实啰嗦了那么多,归根结底就是持续提升自己,就这么简单。把焦虑、嫉妒、迷茫的时间拿来充实自己,到了35岁以后你会发现,这真的是职业生涯的分岔路口,只不过我们的路通向美好。

以下是我整理出来的架构学习方向,学java的,想走架构方向的都可以收藏一下

合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己,让寒冬对你来说是一次不可缺少的机会。

1.开源框架

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2.团队协作开发

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3.微服务开发框架

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4.高性能架构

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5.架构巩基

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6.B2C项目实战

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542395951(未知职业)-本文作者
这个人很懒,什么也没有留下。
1329 20 2019-5-24 15:46
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