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为什么BAT公司宁愿花25K重新招人,也不愿花20K留住老员工? ...

发布时期:2019-5-24 15:47
阅读:1464 回复:20

身在职场,经常会暗自打听同事工资,尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高,还高出一大截时,心里自然很不平衡,一心想要离职。那么,为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢?沉重而敏感的 ...

身在职场,经常会暗自打听同事工资,尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高,还高出一大截时,心里自然很不平衡,一心想要离职。

那么,为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢?

沉重而敏感的梗

说起公司“宁愿花25K重新招人,也不愿意花20K留住老员工”这个梗,沉重而敏感,真是几家欢喜几家愁。

老员工立马义愤填膺,恨的牙痒痒,抱怨公司不讲人情:“招的新人,工资一个比一个高,就不明白到底比我们强在哪!”

新员工则眼皮都不眨,振振有词:“不给25K,谁来你们公司啊,这就是市场行情,懂吗?”

宁愿高薪招新人,也不给老员工就地涨工资,就算老员工愤而离职也在所不惜,这已经成为职场潜规则,被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。

公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事?新、老员工二者到底谁说的更有道理?

直接而现实的痛

在工作中,很多人做Java开发2,3年后,都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会,如何改变困境?为什么很多人写了7,8年却还是一个码农?

工作中处于被动的境地说到底是因为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快,难有机会学习架构原理,也没人教,所以这个时候,为了避免成为所谓的“老员工”,学习架构原理,扩展思维,对自己以后职业生涯尤为重要。

针对以上这些情况我总结出一个Java程序员2-5年及以上的成长路线图。这些也是目前互联网企业比较常用的技术,那么来详细看看。(图片可以保存)

学习Java技术体系,设计模式,流行的框架与组件

常见的设计模式,编码必备Spring5,做应用必不可少的最新框架MyBatis,玩数据库必不可少的组件

为什么BAT公司宁愿花25K重新招人,也不愿花20K留住老员工?

工程化与工具

工欲善其事必先利其器,不管是小白,还是资深开发,玩Java技术体系,选择好的工具,提升开发效率和团队协作效率,是必不可少的:

Maven,项目管理Jenkins,持续集成Sonar,代码质量管理Git,版本管理

为什么BAT公司宁愿花25K重新招人,也不愿花20K留住老员工?

分布式架构

高并发,高可用,海量数据,没有分布式的架构知识肯定是玩不转的:

分布式架构原理分布式架构策略分布式中间件分布式架构实战

为什么BAT公司宁愿花25K重新招人,也不愿花20K留住老员工?

微服务架构

业务越来越复杂,服务分层,微服务架构是架构升级的必由之路,Java技术体系,和微服务相关的技术有哪些呢?

微服务框架Spring CloudDocker与虚拟化微服务架构

为什么BAT公司宁愿花25K重新招人,也不愿花20K留住老员工?

性能优化

任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓,向上能运筹帷幄,向下能解决一线性能问题,Java技术体系,需要了解:

性能指标体系JVM调优Web调优DB调优

为什么BAT公司宁愿花25K重新招人,也不愿花20K留住老员工?

以上是自己收集总结的Java架构技术图谱,自己因为比较喜欢技术,所以收集了一些Java高并发、分布式、JVM、spring、源码分析和kafka等架构技术资料,如果你也对技术感兴趣可以关注我,私信回复“架构资料”获得这些资料,这段时间正值面试期,也可以点击下方了解更多。


939967(未知职业)-本文作者
这个人很懒,什么也没有留下。
1464 20 2019-5-24 15:47
该文章已有20人参与评论

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全部评论

  • 邓谭律攻 2019-5-24 15:45
    转发了
  • 精细化 2019-5-24 15:42
    吹你玛牛逼!胡说八道!
  • vivian5230 2019-5-24 15:39
    歪风邪气中国民营企业
  • 鑫森淼焱垚 2019-5-24 15:36
    文不对题啊
  • solo21 2019-5-24 15:34
    这是标题党[吐血]
  • 明亮网络 2019-5-24 15:30
    转发了
  • 快乐是火 2019-5-24 15:27
    新人还能看见希望
  • ggfch 2019-5-24 15:24
    架构资料
  • feiyuli 2019-5-24 15:21
    因为老员工都比较油子
  • qw58916693 2019-5-24 15:18
    因为新员工只有那么几个,老员工?全都是。
  • 范二的年代 2019-5-24 15:15
    哪里还有bat tat谢谢
  • cn#aBLppVVGpf 2019-5-24 15:12
    这个职业毕竟是要讲究天赋的,老员工不代表什么
  • @123 2019-5-24 15:09
    公司老板是地产开发商,需要新鲜血液助推市场行情。
  • 挥剑伶m59 2019-5-24 15:06
    新员工能加班,不扯皮不请假不调休,学的还是新知识,所以.......
  • catyie 2019-5-24 15:03
    原来是卖课程的,也没解决问题呀。。新来的高工资,也不见得懂。
  • xiao538533 2019-5-24 15:00
    老思想怎么引领新时代?
  • 苏深情 2019-5-24 14:57
    其实根本用不到那么多技术,而且这种东西玩的溜,不代表基础好,很多人连最基本的反射、引用、堆栈都搞不明白,上来就敢要高薪。说白了,还是欺负老实人不会吹牛,不懂怎么包装自己。
  • qweqweqwew 2019-5-24 14:54
    从成本考虑,给老员工是普涨比招个人成本高啊,招个学习力强的人来学一年也就会了,因为很多老员工都是坑老骨头。
  • xiao538533 2019-5-24 14:51
    20k留老员工。。。。。怕不是石乐志[呆无辜][呆无辜][呆无辜]
  • dghsdjv 2019-5-24 14:48
    我想知道,有没有这样的培训?

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