游客您好
第三方账号登陆
  • 点击联系客服

    在线时间:8:00-16:00

    客服电话

    020-85534346

    电子邮件

    81058337@qq.com
  • 码云社APP

    随时掌握码云社动态

  • 扫描二维码

    关注砺锋微信公众号

资讯
323 0 0 2020-7-30 17:29

2020年Q2人才吸引力报告:互联网、IT行业最受欢迎,薪资高前景好! ...

本文来源于:BOSS直聘(ID:bosszhipin)作者:BOSS直聘研究院BOSS直聘,出得了硬货薪酬报告,写得了职场百态,还能增加怪知识。2020年第一季度,由于新冠肺炎疫情影响,整体薪资水平缓慢下降,各行业人才吸引力指数 ...

本文来源于:BOSS直聘(ID:bosszhipin)
作者:BOSS直聘研究院
BOSS直聘,出得了硬货薪酬报告,写得了职场百态,还能增加怪知识。
2020年第一季度,由于新冠肺炎疫情影响,整体薪资水平缓慢下降,各行业人才吸引力指数有所回落。

如今2020年已过半,随着春季招聘高峰延后,二季度人才需求快速复苏,大量中低薪区间岗位恢复招聘,招聘市场迎来回暖。

二季度招聘市场发生了哪些新变化?请看BOSS直聘最新发布《2020二季度人才吸引力报告》

老规矩,先看一波核心发现:

  • 二季度平均招聘薪资7879元,大量中低薪区间岗位恢复招聘,整体薪资水平有所回落
  • 2020年春季招聘高峰延后,二季度人才需求快速复苏,环比增长57.2%
  • 小微企业人才需求和人才吸引力双回暖,然而中小微企业抗冲击能力不足,仍是稳就业核心重点
  • 新基建相关行业人才吸引力占优,贸易进出口行业人才吸引力呈现假性升高
  • 疫情态势影响人才流动,广州人才吸引力首次夺冠,武汉迅速回归前十
  • 岗位规模平均提升三成,主要城市JMPI指数普遍回暖
  • 生活服务业迎来复苏,带货经济正在风口,大量岗位环比需求翻倍


PART 1 

行业及岗位需求&薪酬观察

1.1 交通/物流行业招聘月薪逆势增长

2020年二季度,企业招聘需求大幅增长,特别是基础类岗位快速恢复,高薪行业的平均招聘薪资环比均有小幅回落。

在多个行业平均招聘薪资小幅下降的背景下,交通/物流行业由于发展迅速,出现人才紧缺,平均招聘薪资较一季度环比增长11.7%,首次进入十大高薪行业榜单。

1.2   前沿技术岗位薪资优势保持强劲

1.3   生活服务业迎来复苏,带货经济正在风口,大量岗位环比需求翻倍
2020年二季度,机械/制造业、交通/物流业保持高速发展,相关基础岗位需求高位增长,商务司机岗位需求环比增长超过3倍;

在疫情期间受到较大影响的生活服务业在二季度迎来复苏,人才需求环比涨幅达到74.3%,大量服务类岗位需求环比翻倍,如后厨、发型师、服务员等;

2020年上半年,“带货经济”新热潮促使带货主播人才招聘需求高速增长。仅在“618”之前两个星期,“带货主播”的招聘需求便达到2019年同期的17倍,主播岗位二季度招聘需求环比一季度增长154.6%。

1.4   专业服务业JMPI指数升至第一位

注明:JMPI指数越⾼,市场越繁荣,就业规模越大,求职者获得的回报也越高。

2020年二季度,企业招聘需求环比大幅增长,高校毕业生求职行为高度活跃,各行业JMPI指数整体向好发展。

二季度JMPI指数前十的行业中,第一名和第十名的JMPI指数绝对值差缩小至1.79,而2019年同期的差距是3.19,行业间的差异有明显缩小。

二季度人才需求增幅最大的机械/制造业和能源/化工/环保行业,受薪资水平较低影响,JMPI指数无缘十强。


PART 2 

人才吸引力指数

2.1   招聘高峰期延后,二季度人才需求环比增长57.2%

2020年二季度,国内新冠肺炎疫情得到有效控制,企业实现了较为充分的复工复产。国家统计局7月16日公布的国民经济半年报显示,上半年全国城镇新增就业人员564万人,较2019年上半年的737万人仍有较大差距,但二季度新增城镇就业已回升至335万人,较一季度环比增长46.3%。

由于疫情影响,上半年的招聘高峰明显延后,二季度成为重点时间段,BOSS直聘研究院数据显示,2020年二季度就业市场复苏显著,人才需求环比增长57.2%,同比增长14.8%。

与此同时,由于相当一部分中低收入区间的岗位在二季度才集中恢复招聘,2020年二季度的全国平均招聘薪资为7879元,同比环比均有下降。

2.2   新基建相关行业人才吸引力占优,贸易进出口行业呈现假性升高

2020年二季度,人才吸引力指数前十的行业与一季度基本一致,指数绝对值有小幅升高;人才吸引力指数最高的行业前三甲依然是互联网、 IT、在线教育; 

二季度,疫情对部分行业人才需求的影响还在存续。由于国际疫情依然严峻,贸易/进出口行业自3月起持续受到影响,本季度由于求职者众多而岗位规模依然不足,复苏程度不及其他行业,人才吸引力呈现“假性升高”; 

另一方面看,“新基建”的蓬勃发展推动了相关行业人才需求增长,也体现在人才吸引力指数上。互联网/IT行业所属的信息传输、软件和信息技术服务业,上半年增加值同比增长14.5%;上半年,集成电路产量同比增长16.4%,5G等领域同样快速发展,助推电子/通信行业人才吸引力指数回归前十。

2.3   小微企业需求和人才吸引力双回暖

2020年二季度,各规模企业的人才吸引力指数绝对值普遍回升,小微企业和大型企业变化较大,呈现“两头升高”的形势。

百人以下小微企业的招聘需求占比由疫情初期的不到40%回升至54%,基本恢复到正常水平。其中,0-20人规模的微型企业人才吸引力指数较一季度环比继续提升,达到0.88,是过去一年以来的最高值。

这种情况一方面是由于小微企业经营状况好转,另一方面,也和上半年就业市场竞争激烈,以应届生群体为代表的低年资求职者为寻找更多机会,扩大关注面有关。

需要特别指出的是,中小微企业是吸纳就业能力最强的市场主体,尽管情况有所好转,整体经营压力依然较大。

中小微企业的抗击打能力相对差一些,对疫情反复、市场变化等外部性因素更为敏感,通常难以支撑频繁的开业停业带来的额外成本。作为稳就业的重中之重,中小微企业就业压力依然突出,不可盲目乐观。

与此同时,大企业发展相对稳定,在疫情期间成为稳固就业的主要力量。二季度,千人以上规模企业的人才吸引力指数稳步提升,其中,万人以上规模企业吸引力指数提升至1.34,环比增长11.7%。

2.4   广州人才吸引力指数首次夺魁,武汉回归前十

2020年第二季度,人才吸引力城市15强榜单大部分是老面孔,但由于疫情发展态势和管控政策的不同,一线城市的座次出现洗牌。

广州在本季度第一次跃居城市人才吸引力指数榜单首位。由于广州复工复产较早,社会生活秩序已基本恢复,求职者活跃程度较高,人才流动限制不大,薪资水平相对平稳且处于中高水平,带来人才吸引力指数的大幅提升。

杭州人才吸引力指数再次回归第二位。重启的武汉就业市场在二季度空前活跃,辅以税务减免和多种产业政策扶持,城市人才吸引力指数迅速增长,回归15强并获得了第六名的高排位。


PART 3

城市间人才流动观察

3.1   岗位规模集中提升,主要城市JMPI指数回暖

2020年二季度,一线和新一线城市人才需求量较一季度环比平均增长30%,岗位规模的恢复也带来了就业市场繁荣指数的回升。

其中,得益于薪资水平的较大优势和技术岗位的集中程度高,北京的JMPI指数依然高居榜首,从一季度的1.74回升至2.23。2020年新入围新一线城市的合肥,JMPI指数达到1.69,位居第五位。

3.2   人才需求量前50城市白领平均招聘月薪为8190元

3.3   人才流动逐渐恢复,以城市群为单位的人才大战初具雏形
随着国内疫情基本得到控制,2020年二季度的人才跨城流动意愿较一季度明显提升。BOSS直聘研究院观察到,2020年,除了首次就业的职场新人,在有跳槽意愿并希望跨城求职的情况下,求职者在特定城市群内部流动的概率更高。

BOSS直聘研究院数据显示,2020年二季度,长三角和珠三角城市群的人才内部流动率已经高达97%。自2017年下半年以来,我们持续观察“人才大战”对各地带来的影响。

在人才大战初期,跨城市群的人才流动较为频繁;2019年以来,城市群内部的人才流动比例持续升高,三大城市群的区域人才留存能力不断提升。

目前,长三角、珠三角等城市群已开始试点户籍准入年限同城化累计互认,我们去年提出的“以城市群为单位的人才大战2.0阶段”初具雏形。

BOSS直聘研究院发现,2017年三季度,在一线城市活跃求职和就业的人群中,有17.0%在接下来两年离开了所在的一线城市。截至2019年底,这部分曾经“逃离一线城市”的人才中,有39.4%又回到了一线城市。

在多个区域协同一体化发展不断探索推进的大背景下,“人才首落地”变得更加重要,如何将人才先吸引到本城市群,打造区域人才活水池,变成了一个更加切实的课题。


PART 4

新一线城市人才流动观察

4.1 西安蝉联一线城市人才流入率榜首,武汉恢复一线城市的人才净流入

2020年二季度,六个主要追踪的新一线城市相对一线城市的人才流动率全面增长,从一季度的1.07提升至1.24。

武汉自解封以来,生产和人员流动迅速复苏。2020年第二季度,武汉已经再次恢复了对一线城市的人才净流入状态。

本季度,西安相对一线城市的人才流入比例仍居于第一位,且较一季度仍有攀升,达到1.47。

4.2   新一线城市技术人才需求维持高位,助推人才结构升级

进入到二季度,大多数企业已经逐步恢复线下办公,对在线办公依赖的刚需程度有所减弱。BOSS直聘研究院数据显示,在六个主要跟踪观察的新一线城市,企业对技术人才的招聘需求与一季度基本持平。

尽管疫情短暂影响了多数企业的经营效率和营收规模,但有相当比例的企业化危机为机会,调整人才结构,加强技术力量,开展腾笼换鸟。


你最想从事哪个行业的工作?

本文暂无评论,快来抢沙发!

阅读排行RANKLIST
  • 日排行
  • 周排行
  • 月排行
CODESEEDING(码云社)一家致力于程序员成长、以内容为核心、以提问为引导的多元化成长社区。我们在线上为技术爱好者提供了一个优质的交流氛围环境,在线下同样和众多高校联合开办了技术沙龙品牌。
020-85534346
关注我们
  • 访问移动H5版
  • 官方微信公众号

码云社 - CODESEEDING 2.0© 2018-2019 码云社. TOOBUG ( 粤ICP备16114193号-3 )